Jeder verdient einen fairen und sicheren Arbeitsplatz. In Zusammenarbeit mit amfori garantieren wir, dass Ihr Hut ethisch einwandfrei in einer transparenten Lieferkette hergestellt wird und internationalen Arbeitsstandards entspricht.
Was ist BSCI
Die 2003 ins Leben gerufene Business Social Compliance Initiative (BSCI) ist eine globale Initiative zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Lieferkette. Sie unterstützt Unternehmen bei der Überwachung von Lieferanten auf der Grundlage internationaler Arbeitsnormen, wobei der Schwerpunkt auf fairer Bezahlung, Sicherheit und der Abschaffung von Kinder- und Zwangsarbeit liegt. Die BSCI wird in Branchen wie der Modebranche weit verbreitet und fördert ethische Produktion durch strenge Audits.
Warum BSCI
Wir freuen uns, die BSCI-Zertifizierung erhalten zu haben – ein Beweis dafür, dass Ihre Mütze in jedem Schritt ethisch einwandfrei hergestellt wird. Warum BSCI? Es ist ein weltweit anerkannter Standard, der auf internationalen Arbeitsgesetzen basiert und faire Bezahlung, sichere Arbeitsbedingungen und null Ausbeutung gewährleistet. Durch seine gründlichen Audits und sein Engagement für Transparenz haben wir uns für BSCI entschieden, um Ihnen verantwortungsvoll hergestellte Qualität zu bieten, der Sie vertrauen können.
Grundprinzipien und Standards der BSCI
Untersagt die Einstellung von Arbeitnehmern unterhalb des lokalen gesetzlichen Alters oder unter 15 Jahren (ILO-Konvention 138), mit Ausnahmen für leichte Arbeiten (Alter 13-15), falls gesetzlich zulässig. Bildungsrechte sind geschützt und bei Verstößen ist Abhilfe erforderlich.
Verbietet alle Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft, Menschenhandel oder Zwangsarbeit im Gefängnis, es sei denn, diese ist freiwillig (ILO-Übereinkommen 29 und 105). Arbeitnehmer müssen die Freiheit haben, das Arbeitsverhältnis mit angemessener Frist zu beenden.
Schreibt Löhne mindestens in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns oder des Branchenmaßstabs vor, je nachdem, welcher höher ist, um einen existenzsichernden Lohn anzustreben. Zahlungen müssen pünktlich erfolgen, mit klaren Aufzeichnungen (ILO-Konventionen 26 und 95).
Die Arbeitszeit ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt, wobei Überstunden auf 12 Stunden begrenzt sind (IAO-Übereinkommen Nr. 1), freiwillig sind und mit einem Prämiensatz vergütet werden. Arbeitnehmer erhalten mindestens einen freien Tag pro Woche.
Erfordert sichere, saubere Arbeitsplätze mit Feuerschutzmitteln, Gerätewartung und Gefahrenschulungen (IAO-Übereinkommen 155). Risiken wie Chemikalienexposition oder Lärm müssen gemindert werden.
Gewährleistung von Chancengleichheit und Gleichbehandlung, unter Ausschluss von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Religion, einer Behinderung oder der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft (IAO-Übereinkommen 100 und 111).
Schützt das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen (ILO-Übereinkommen 87 und 98). Wo gesetzlich eingeschränkt, werden alternative Dialogmechanismen gefördert.
Verbietet Bestechung, Korruption und Erpressung und fordert Transparenz bei allen Geschäften.
Fördert Abfallreduzierung, Umweltverschmutzungskontrolle und Ressourceneffizienz und stimmt mit nachhaltigen Praktiken jenseits der reinen Arbeitskraft überein.
Schützt Arbeitnehmer im Alter von 18-20 Jahren vor Nachtschichten, gefährlichen Aufgaben oder Bedingungen, die ihre Entwicklung beeinträchtigen (IAO-Übereinkommen 182).
Wir treten ein für sichere Arbeitsverhältnisse und lehnen labile Verträge oder Subunternehmertum ab, das die Arbeitsplatzsicherheit untergräbt, und fordern faire, dokumentierte Arbeitsbedingungen.
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